在过去的两年里，受疫情影响，许多企业选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效帮助企业节约成本。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解他的业务量。那么，通过烟台劳务派遣完成就业需求的好处是什么？

如果企业招聘困难，可以通过劳务公司输送人才，充分发挥企业人才，解决企业等企业就业不足的问题。劳务派遣的选择等同于企业与劳务派遣公司分担一定的就业风险，因为劳务派遣人员与劳务中介公司签订合同，劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。同时，它可以减少企业的人才储备。企业不需要留住那么多闲置人员。企业可以根据业务量选择派遣的人数。

目前，从事劳务派遣的企业做法不同，好与好混合。劳务派遣单位和经营标准，劳务派遣人员应当签订书面劳动合同，合同中明确规定工资和社会保险，并与接收单位签订劳务派遣协议。烟台劳务派遣协议明确规定了两个单位的权利和义务。如果派遣工人无故终止工作，派遣单位也可以与接收单位协商经济补偿。也有一些劳务派遣单位，由于自身的实力和理解原因，很少承担雇主的责任，如果不参加招聘，接受雇主完成招聘工作，只能签订劳动合同。通常，派遣人员很少关心，除了每年年初签订劳动合同外，联系很少，相应的安全义务也没有履行。